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구건서 회장
labor54@hanmail.net/
고려대학교 일반대학원 사회법 박사 (2018년 2월)
고려대학교노동대학원 노동법석사(2012년 2월)
독학사 학위수여(2008년 2월, 교육부장관)
대입검정고시 합격(2006년 4월, 서울시교육청)
고입검정고시 합격(2005년 8월, 서울시교육청)
광신중학교 3년 중퇴(1971년 12월)
수유초등학교 졸업(1969년 2월)

(現) 노무법인 더휴먼 회장/공인노무사(2006. 7~현재)
(現) 중앙노동위원회 공익위원(2007. 6~현재)www.nlrc.go.kr
(現) 피플스그룹협동조합 부이사장(2013. 12~ 현재)
  www.pepplesgroup.co.kr
(現) Navigatorship Coaching 대표(2008. 9~현재)
(現) 신선마을 촌장 겸 인생학교 교장(2009. 9~현재)
(前) 열린노무법인 대표공인노무사(1998. 1~2006. 7
(前) 서울산업통상진흥원 컨설턴트(2006. 9~2011.11)
  http://sba.seoul.kr
(前) 한국노총 자문위원(2000. 7~2010.12.31)
(前) 공인노무사시험 2차 출제 및 채점위원 역임(2001-2005)
(前) 민주노총 자문상담역 역임(19996. 5~1997. 4)
(前) 서울특별시 자문공인노무사 역임(1999. 12~2003. 11)
(前) 신한공인노무사사무소 소장 역임(1990. 7~1991. 10) )
(前) 구건서공인노무사사무소 소장 역임(1994. 9~1998. 1)
(前) 장안기업노동조합 조합장 직무대행 역임(1984~1986)

집단노사관계/복수노조/산별노조에 대한 전문가
노사관계와 노동법, 인간관계, 변화관리에 대한 명쾌한 강의
Navigatorship, Self Leadership, 자기계발, 변화관리의 전문가
개인과 조직의 통합을 위한 리더십 프로그램 개발
미래 지향적 사고와 적극적이며 긍정적인 실행력이 강함
연간 200회 이상의 현장강의와 상담, 컨설팅을 통해 경영전략과  현장정서를 잘 파악함
CEO, HR전문가, 노동조합간부 등 다양한 인적 네트워킹
개인의 행복과 조직의 성장을 지원하는 Navigator!
리더십과 코칭을 통해서 "스스로 함께 더 크게 세계로!"
 철학을 확산

노동부 임금직무혁신 프로젝트
H회사 협력업체 진단프로젝트
P회사 노사분쟁 유형과 대응전략 프로젝트
S사, K공사 합법적 비정규직 활용방안프로젝트
S대학교, K대학교, Y대학교 비정규직 프로젝트
P사 인력합리화 프로젝트
CEO & Expert Coaching 등

주제 : 성공리더십, 셀프리더십, 개인과 조직의 변화관리, 경력
       개발, CEO Coaching노사관계 변화전략, 노무관리, 조직관리,
       노동법이 이해, 단체협상전략, 제2인생과 퇴직연금,
       직무성과급의 도입과 운용, 리더십과 코칭
출강기관 : 한양대, 숭실대, 호서대, 농협대학, 전국경제인연합
 회, 한국노동교육원, 한국노동연구원, 대한상공회의소, 한국경
 영자총협회, 중소기업협동조합중앙회, 한국생산성본부, 한국
 표준협회, 중앙노사교육원, 새마을금고연수원, 로앤비, 현대
 인재개발원, 삼성인재개발원, 금호인력개발원을 비롯한 각종
 단체와현대제철, 포스코, 동국제강, 한국방송공사, SK텔레콤,
 LIG화재,현대자동차, 삼성중공업, 도시철도공사, 연세의료원
 등 기업체와노동조합에 노사혁신과 노동법 강의 출강
삼성SDS e-러닝과정 개발(노무관리 에센스, 고수에게 배우는
 노무관리, 근로기준법)

노동법 어떻게 접근할 것인가 ①, ②(1997, 중앙경제)
새노동법 해설 (1997, 중앙경제)
산재보험급여 및 임금체계에 관한 연구(1997, 노동연구원)
IMF극복을 위한 노동법과 노사관계(1998, 중앙경제)
과로사와 산재보상(1999, 중앙경제)
노사협력적 고용조정 매뉴얼(1999, 공저, 노사정위원회)
중소기업형 연봉제 (1999, 공저, 한국능률협회)
오르지 못할 나무는 엘리베이터를 타라(2000, 자서전, 삶과꿈)
노사혁신프로젝트(2004, 중앙경제)
퇴직연금(2006, 공저, 중앙경제)
세무사를 위한 노동법 실무(2006, 한국세무사회)
CEO를 위한 비정규직보호법(2007, 대한상공회의소)
CEO를 위한 인사노무관리 ①, ②(2007, 대한상공회의소)
채용에서 퇴직까지 근로기준법(2007, 중앙경제)
비정규직노동법 실무(2008, 중앙경제)
근로기준법 개정판(2008, 중앙경제)
노사협력적 고용조정 매뉴얼(2009, 한국노총중앙연구원)
IT산업 노사관계에 대한 연구(2009, 포스코경영연구소)
Masterful Coaching(마스터풀 코칭, 2010, 공역, 중앙경제)
The Future of Work(퓨처오브워크, 2010, 번역, 한울)
프레너미 파트너스:복수노조시대 리더들이 꼭 알아야 할 노사관계
 와 노동법(2011, 한울)
저성과자에 대한 인사권행사와 해고의 정당성(2012, 중앙경제)
여전한 인생 vs 역전한 인생(2012, 행복에너지)
한겨레신문(일간) "일과 관리"(1998. 1∼2000. 6)
노동법률(월간) "노동법 쟁점해설"/ "경영혁신"
 (1995. 1∼2000. 12)
경영과 노동(격주간) "인적자원관리"/"사회보험 해설"
 (1996. 1∼2000. 12)
노동(월간) "판례해설" (1998. 1∼2001. 3)
기업나라(월간) "노무관리" (1998. 1∼2001. 2)
현대노사(월간) "판례로 풀어보는 노동법" (1997. 1∼2000. 8)
매일노동뉴스(일간) "쟁점해설"/ "화요초대석" (1996. 1∼2000. 7)
노동법률(월간) “노사혁신프로젝트”(2005. 1~ 현재 연재 중 )
월간 노동(월간) “노동법 실무사례”(2006. 7~ 현재 연재 중)
월간 HR Insight "Human Capital"(2007.11~ 현재 연재중)
KBS TV 한밤에 만난 사람(1998. 5.12) : 초등학교 최종학력!
 자격증으로 이겼다
MBC TV 프로시대 알짜인생 (1998. 5.17) : 나의 하루는
8만6천4백초!
한국경제TV 직업스토리 아름다운 사람들(2007. 12. 10) :
 공인노무사 구건서
OBS경인TV 우리동네 히어로(2011. 2. 8) : 구건서의 도전인생
KBS1TV 아침마당 목요특강(2011.8.11) : 인생역전의 5가지 비결
YTN 스페셜 희망을 말하다(2011.8.13) : 인생항해의 선장이 되어라
KBS1TV 무엇이든 물어보세요(2011.10.7) :
 임금체불 어떻게 할 것인가?
Korea Times(2011.11.1) : Dreams will navigate your life
한국경제TV(2011.12.19~26) : 성공특강 디딤돌
 (내 인생항해의 선장은 바로 나!)
한국경제TV(2012.2~5) : 성공예감 Yes I Can(노무관리 상담)
 고정패널 출연
KBS1TV 강연 100도C(2012. 10. 26) : 부끄러운 인생이란 없다
한국경제TV 스타북스(2012. 12. 1) : 여전한 인생 vs 역전한 인생
공인노무사 자격(노동부장관, 1989년 제2회, 자격증 번호 197호)
노동연구원 노사관계고위지도자과정 수료(노동연구원, 우수
 논문상 수상, 1996년 2월)
매경-KAIST 지식경영아카데미 수료(매일경제신문, 우수논문상
 수상, 1999년 7월)
전경련 사외이사 특별세미나 수료(전경련 국제경영원, 2000년
 4월)
Shipley Faculty 과정 수료(shipley korea, 2008년 6월)
NLP Practitioner 자격취득(Kobuco, 2008년 7월)
LMI Effective Personal Readership 과정 수료
 (한국 LMI, 2008년 7월)
구건서 공인노무사는 현재 노무법인 더휴먼 공인노무사, 중앙노동위원회 공익위원, 내비게이터십스쿨 교장, 피플스그룹 부이사장으로 활동하고 있다. 지금까지 ‘노사혁신프로젝트’ ‘중소기업형 연봉제’ ‘새노동법 해설’ ‘근로기준법’ 등 24권의 전문서적을 집필하였으며 공인노무사시험 출제위원을 역임했다. Navigator Leadership Program을 개발하고 ‘노사관계 혁신’ ‘복수노조시대 새로운 노사문화’ 등 노사관계 경쟁력을 높이기 위한 교육과 강의, 자문과 컨설팅을 통해서 노사존중의 철학을 현장에 뿌리내리는 역할을 하고 있다.직접 개발한 "Navigator Leadership Coaching Program"을 전세계에 확산시키고 이를 통해서 "개인의 행복"과 "조직의 성공"을 지원하는 역할을 하려 한다.